Информация о тендере
Bergen kommune har behov for et verktøy som kan kommunisere med nyansatte gjennom en onboardingprosess fra arbeidskontrakt signeres og gjennom første året. Kommunikasjonen bør være automatisk, med mulighet for å manuelt endre noe innhold.
Målgruppen er nye ledere, der antall nye ledere er ca. 180-200 i året, samt deres nærmeste leder. Det vil altså være behov for to løpebaner med forskjellig innhold. Totalt antall brukere vil være ca. 360-400 i året.
Målet er et helhetlig og felles system for mottak og oppfølging av nye ledere med mål om å øke tilfredshet og bidra til omdømmebygging og rekruttering, og ivareta nye ledere gjennom hele første året.
Mye av innholdet i onboarding og ivaretakelse av nyansatte vil være felles for hele kommunen, men med bakgrunn i kompleksiteten i organisasjonen må det være funksjonalitet for tilpasning knyttet til organisasjon, tjenesteområde, målgruppe og rolle.