Short description
Bergen kommune har behov for et verktøy som kan kommunisere med nyansatte gjennom en onboardingprosess fra arbeidskontrakt signeres og gjennom første året. Kommunikasjonen bør være automatisk, med mulighet for å manuelt endre noe innhold.
Målgruppen er nye ledere, der antall nye ledere er ca. 180-200 i året, samt deres nærmeste leder. Det vil altså være behov for to løpebaner med forskjellig innhold. Totalt antall brukere vil være ca. 360-400 i året.
Målet er et helhetlig og felles system for mottak og oppfølging av nye ledere med mål om å øke tilfredshet og bidra til omdømmebygging og rekruttering, og ivareta nye ledere gjennom hele første året.
Mye av innholdet i onboarding og ivaretakelse av nyansatte vil være felles for hele kommunen, men med bakgrunn i kompleksiteten i organisasjonen må det være funksjonalitet for tilpasning knyttet til organisasjon, tjenesteområde, målgruppe og rolle.