Bergen
kommune leverer tjenester av høy kvalitet og kan tilby oppgaver som er
mangeartede og meningsfylte. Kommunen skal være en attraktiv og foretrukket
arbeidsgiver og trenger god konkurransekraft i markedet for å møte dagens og
fremtidens utfordringer. Bergen kommune vil med ekstern bistand til
rekruttering sikre tilstrekkelig og rett kompetanse i tråd med kommunens behov
og ønsker, både utfra dagens behov og fremtidige utsikter for tilgang til
arbeidskraft.
Ekstern
bistand omfatter å rekruttere kompetente medarbeidere i nøkkelposisjoner.
Bistand kan omfatte støtte til deler av eller hele rekrutteringsprosessen.
Nøkkelposisjoner kan være virksomhetsledere (administrativ toppledelse),
spesialister/fagpersoner med spisskompetanse og i noen tilfeller etats- og
resultatenhetsledere.
Bergen
kommune ønsker å inngå en rammeavtale med en leverandør.
Bistanden
vil i hovedsak bestå i rekruttering av:
- virksomhetsledere
(administrativ toppledelse)- eks. kommunaldirektører
- spesialister/fagpersoner
med spisskompetanse- eks. ingeniører
- resultatenhetsledere
ved særskilt behov - eks. rektorer og sykehjemledere
Det anslås at Bergen kommune vil ha behov for bistand i ca. 10 ansettelser pr år. Dette er et uforpliktende anslag, og oppdragsgiver tar forbehold om større variasjoner i antall oppdrag per år i kontraktsperioden.
Bergen kommune vil i hvert enkelt tilfelle vurdere om det er behov for bistand til deler av eller hele rekrutteringsprosessen.Det er ikke anledning til å gi tilbud på deler av oppdraget.
Bergen
kommune vil i hvert enkelt tilfelle vurdere om det er behov for bistand til
deler av eller hele rekrutteringsprosessen.
Se link for Bergen kommunes
organisasjonskart: https://www.bergen.kommune.no/omkommunen/organisasjonskart