Det utlyste oppdraget gjelder gjennomføring av lederutviklingstiltak for avdelingsdirektører og regiondirektører som er ansatt i Statped. Oppdraget omfatter fire områder:
· økt refleksjon og selvinnsikt om egen lederrolle gjennom tilbakemelding om egen atferd
· relasjonsbygging gjennom økt forståelse av seg selv og andre
· bidrag i ledergrupper og økt profesjonalisering av lederrollen i Statped
· utvikling av felles forståelse og kultur for ledelse i Statped
Programmet skal sees som en helhet. Det skal inneholde en kombinasjon av personlig
utvikling, samt lederutvikling/prosessorientert endring i regionale ledergrupper.
Det er 57 ledere i Statped. Lederne er fordelt på fire regioner; Statped nord (7), Statped midt (8), Statped vest (11) og Statped sørøst (24), i tillegg til Statpeds hovedkontor i Oslo (7). Noen ledere har lang erfaring, andre har ingen erfaring med å være leder fra før.