1.2Anskaffelsens formål og omfang
Osloskolen kan vise til jevn og god resultatutvikling over flere år. Vi har tro på at ledere spiller en viktig rolle i utviklingen av våre skoler og har derfor over lang tid hatt systematisk utvikling og oppfølging av våre ledere.
Vi er inne i en periode med stor elevtallsvekst. Dette fører til økt press på ledere og ledergrupper. Det fører også til at Osloskolen vil få mange nye ledere i tiden fremover. Vi ønsker derfor å styrke vår satsing på lederutvikling og lederstøtte.
Bistanden skal dekke et bredt spekter av tjenester som kurs og opplæring og prosessveiledning. I tillegg kan konsulentene også opptre som rådgivings- og veiledningspartner.
Områder som ønskes dekket i avtalen:
•Resultatutvikling og resultatstyring
•Kommunikasjon og relasjonsbygging
•Teamutvikling
•Ledertrening
•Rådgiving/veiledning/coaching
•Prosessbistand ved endringer, omstillinger og andre krevende prosesser
•Kulturendring og kulturutvikling