Det skal anskaffes et nytt rekrutteringssystem som skal bidra til en effektivisering av arbeidsprosessene med kostnadsinnsparing både i forhold til ressursinnsparinger i administrative støttefunksjoner og, som et viktig redskap i en effektiv virksomhetsstyring.
Et nytt rekrutteringssystem skal ivareta allerede etablerte rutiner og bidra til en videreutvikling av rekrutteringsprosessen i NAV. Vi ønsker et rekrutteringsverktøy som ivaretar både potensielle søkere (gjennom CV-database), søkere, HR/personalmedarbeidere og ledere sine behov for en trygg, sikker og enkel rekrutteringsprosess.
Målet med et nytt rekrutteringssystem er at det skal være en viktig del av å skape en helhet i rekrutteringsprosessen i NAV, som skal gi søkeren en positiv opplevelse, og dermed bidra til øke kvaliteten av NAVs omdømme og styrke profileringen av NAV.