Lederutviklingsprogram 2016-2018

Tildelingsinformasjon

Helse- og omsorgsdepartementet la i Revidert nasjonalbudsjett 2015 fram ny virksomhetsstruktur for departementets underliggende etater. Endringene i virksomhetsstruktur innebærer at Nasjonalt kunnskapssenter for helsetjenesten (med unntak av arbeidet med kvalitet og pasientsikkerhet), Statens institutt for rusmiddelforskning og sekretariatet for Vitenskapskomiteen for mattrygghet i Folkehelseinstituttet innlemmes i Folkehelseinstituttet. Virksomhetene skal innlemmes 1. januar 2016.

For å lykkes med implementeringen av ny organisasjon er det besluttet at det skal anskaffes bistand til et lederutviklingsprogram. Lederutviklingsprogrammet skal understøtte den helhetlige strategiske tenkningen og bidra til ledernes rolleforståelse og utøvelse i ny organisasjon. Folkehelseinstituttet ønsker å inngå avtale med en leverandør som har seniorkompetanse på og erfaring med strategisk rådgiving og lederutvikling i store og komplekse kunnskapsorganisasjoner. Det er særlig viktig å fokusere på følgende områder i forbindelse med lederutviklingsprogrammet:

•utvikling av ledergrupper

•leders handlingsrom og handlingsmot (ansvar, oppgaver og fullmakter)

•målsettinger, gjennomføringsevne og resultatoppfølging

•rolleforståelse; baseres på FHI lederprinsipper (trening på utøvelse av rolle)

•endringsledelse

•grensesnittledelse og teambygging (ledelse av samhandling på tvers i hele organisasjonen)

•ledelse, motivering og utvikling av medarbeidere i en kompleks kunnskapsorganisasjon (den relasjonelle delen av lederrollen)

For ytterligere informasjon om anskaffelsens omfang og innhold vises det til Kvalifikasjonsgrunnlaget.