Kravspesifikasjon
UngINN Porsgrunn
Rammeavtale for Porsgrunn
Følgende punkter legges til grunn for gjennomføringen:
1.1 Målgruppe
Registrerte arbeidssøkere i alderen 18-24 år, uavhengig av behovsvurdering, men hovedtyngden vil ha standard og situasjonsbestemt innsats. Det skal være mulighet for oppstart av deltakere utover aldersgruppen etter individuell vurdering. Brukere har et definert behov for tett oppfølging som også gir grunnleggende kunnskap og innsikt om jobbsøkerprosessen. Tiltaket vil være obligatorisk for ungdom som søker sosial stønad, men NAV vil ha mulighet til å søke inn ungdom med andre ytelser, som kvalifiseringsstønad, dagpenger og AAP.
For ungdom med sosiale ytelser er det ønskelig med et «stående tilbud»; det vil si at brukere som søkes inn får beskjed om å møte på tiltaket neste kursdag. De får ytelser pr. oppmøtte dag, som er i tråd med Lov om sosiale tjenester i NAV.
1.2 Antall deltagere
20 deltakere på heltid til enhver tid - med åpning for å registrere kun oppmøte av ytterligere 3 deltakere i tilfeller der NAV ber om det. Åpent for enkel oppfølging hovedsakelig per telefon av deltakere som begynner i arbeidspraksis via tiltaket UngINN – estimert til inntil 3 timer per uke.
1.3 Kurssted
Kursstedet bør fortrinnsvis være samme bygg som NAV Porsgrunn, som eks i 4 etasje, eventuelt i umiddelbar nærhet av NAV Porsgrunn.
NAV Porsgrunn har kontoradresse Kammerherreløkka 2, Porsgrunn sentrum.
Med umiddelbar nærhet menes inntil 5 minutter gangavstand fra NAV Porsgrunn. Ved dette alternativet må saksbehandler ved NAV Porsgrunn ha tilgang til kontorplass inkl. datatilgang i kurslokalet.
Tilbyder er ansvarlig for å ta med alle kostnader i budsjettet, inkl. husleie. Alle spørsmål vedrørende husleie rettes direkte til den aktuelle eier av lokalene. NAV Porsgrunn er leier av lokaler.
1.4 Varighet
Rammeavtale for perioden 01.02.14 – 31.01.16, med mulighet for forlengelse i ytterligere to år.
Kontinuerlig drift med daglig oppstart av inntil 20 deltakere. Det skal være mulighet for registrering av kun oppmøte av inntil 3 deltakere i tilfeller der NAV ber om det.
Deltakerens individuelle behov for oppfølging vil avgjøre hvor lenge kurset varer for den enkelte deltaker. Det kan for enkelte være et kurs som strekker seg over en eller flere måneder.
Dette skal være et stående tilbud med løpende opptak. Det er viktig for NAV at aktiviteten opprettholdes på samme nivå i sommermånedene
Individuelle avtaler for oppmøte/deltakelse gjøres i samråd med veileder i NAV.
1.5Kursperiode
Tilbyder må levere inn en pris per kvartal. I og med at kurset har planlagt start mandag 04.02.14, må det i tillegg gis en samlet pris for 2 måneder; januar og februar 2014.
Tilbyder må ta med alle kostnader i budsjettet inkludert navn på alle aktuelle instruktører. Det må i tillegg gis en god beskrivelse på hvordan instruktører er tenkt erstattet ved eventuelt fravær.
Ettersom det er kontinuerlig drift med daglig oppstart for nye deltakere, vil lengden på kurset variere fra deltaker til deltaker. Underveis blir det vurdert av instruktør og veileder om kursperioden skal/bør forkortes eller forlenges, eller om deltaker skal over i andre egnede tiltak eller avsluttes i tiltaket.
Ved behov kan deltaker tas ut av tiltaket i en kortere periode for å kunne gjennomføre andre egnede tiltak, for eksempel Smart-kurs i personlig økonomi og Karriereprogrammet (1-ukes jobbsøkerkurs)
1.6Læreplan/faglig innhold
Kurset har som hovedmål å bidra til at deltakerne gjennom økt egeninnsats tar grep om egen situasjon og utfører aktiviteter som øker muligheten for å komme i jobb/utdanning/aktivitet. Kurset skal gjøre deltakerne til bedre jobbsøkere og oppfordre til mer aktiv jobbsøking.
Temaer/fokusområder som kurset skal inneholde:
•Forventninger til deltagelse i kurset – vise aktivitet og stabilitet (oppmøte, dokumentere fravær), samt innrette seg etter uskrevne regler for oppførsel tilsvarende ordinært arbeidsliv
•Bevisstgjøring og ansvarliggjøring i forhold til egne valg og konsekvenser av dette
•Realitetsorientering om samsvar mellom kompetanse og jobbmuligheter
•Motivasjon, selvfølelse og selvtillit
•Sosiale ferdigheter
•Hva er min kompetanse? Hvilke kunnskaper, ferdigheter, egenskaper, holdninger og verdier har jeg?
•Kjennskap til arbeidsmarkedet, bransjer og bedrifter – stillinger som ikke er utlyst
•Kjennskap til utdanningsmuligheter/veiledning til videre skolegang
•Holdninger og innstilling til jobbsøking/egenaktivitet/tiltak
•Skrive CV, jobbsøknader og åpne søknader
•Hver deltaker skal ha oppdatert og fullstendig CV på nav.no
•Hva arbeidsgiver ser etter når de ansetter og hvilke krav stilles til arbeidstaker
•Arbeidsledighetspsykologi – arbeidsledig vs. arbeidssøkende
•Meldekort – hvordan og hvorfor
For å få en bred tilnærming til emnene bør relevante gjesteforelesere benyttes i undervisningen. Det forventes at tilbudet beskriver hvordan dette er tenkt gjennomført.
Kursarrangør må ha nettverk i og god kjennskap til næringslivet som brukes aktivt i jobbsøkerprosessen og til opprettelse av praksisplasser (se punkt 1.7).
Timeplan og faglig innhold må beskrives i kurstilbudet.
NB: se ellers til vedlagt komplett kravspesifikasjon
Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/Search/Search_Switch.aspx?ID=309646.