Lederudviklingsprogrammet forventes udviklet i samarbejde med prækvalificerede leverandører.
Ambition:
Region Hovedstaden vil være kendt for en dynamisk og motiverende ledelseskultur, der frisætter de fagprofessionelle miljøer, så regionens vision og strategi får mærkbar effekt for patienter, borgere og på hele det danske sundhedsvæsen. Det kræver ledelse, der har forandringskraft og er dagsordensættende især indenfor forskning, uddannelse og behandling nationalt såvel som internationalt samt ledere, der etablerer følgeskab til regionens ambition om at løfte sundhedsvæsnet i samarbejde med erhvervsliv og vidensinstitutioner. Det forudsætter, at ledernes blik for at se og omsætte potentialet i langsigtede tendenser styrkes, og at regionen tiltrækker de bedste ledere samtidig med, at ledere på alle niveauer får videreudviklet deres ledelseskompetencer.