Arbeidsmiljøloven fastsetter en ”normalarbeidstidsramme”. Arbeidstidsordninger som avviker fra denne rammen, kan etableres gjennom avtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Den enkelte arbeidstaker kan avtale utvidelser av arbeidstiden med arbeidsgiver i noen tilfeller, eksempelvis når det gjelder gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan avtale noen flere unntak og Arbeidstilsynet kan etter søknad gi dispensasjon til større unntak fra hovedreglene.
Departementet ønsker nå en bedre oversikt over hvordan virksomhetene faktisk benytter seg av dette lovverket. Formålet med oppdraget er å få en oversikt over hvordan ulike arbeidstidsordninger fastsettes lokalt i virksomhetene.
Mer konkret ønsker departementet å undersøke om det er dialog/avtaleprosesser om fastsetting av arbeidstidsordningen på arbeidsplassen, og hvordan denne dialogen/avtaleprosessen gjennomføres.
Kontraktstildeling
Tittel: Analyse av arbeidstidsordninger - i hvilken grad og hvordan fastsettes disse lokalt?
Dato for kontraktstildeling: 09-09-2012
Antall mottatte tilbud: 1
Kontaktpunkt for leverandøren som har blitt tildelt kontrakten:
Fafo, Institutt For Arbeidslivs- Og Velferdsforskning, Borggt. 2 B , Postboks 2947 Tøyen, 0608 Oslo , NO, Nettadresse (URL): www.fafo.no .