Hanke lühikirjeldus
Statens vegvesen har behov for gode rekrutteringsprosesser som effektivt bidrar til å tiltrekke, utvelge og ansette kompetente og motiverte kandidater, som er inkluderende, og som oppfyller lov- og regelverk for ansettelse i statlig sektor.
For å kunne gjennomføre prosessene slik vi ønsker og har behov for, er vi avhengige av å ha et rekrutteringsverktøy som er raskt, effektivt og brukervennlig, slik at vi kan jobbe systematisk og godt med hele prosessen fra jobbanalyse og utlysning, og frem til ansettelse.