Den overordnede målsætning med Region Hovedstadens Lederudviklingsprogram er at understøtte ambitionen – Det er resultatet for brugeren der tæller!
Det skal være tydeligt for lederne, hvad de skal kunne. Samtidig skal resultaterne kunne ses og mærkes af omverdenen, brugerne og os selv.
Ambitionen for det kommende ledelsesudviklingsprogram er derfor følgende:
1. Lederen evner og opsøger aktivt samarbejde med vigtigste interessenter til fordel for patientbehandlingen og kerneydelserne.
2. Lederen kender sit mandat, sin rolle og sit ansvar til at lede op, ned, og på tværs og kan derfor omsætte strategi og mål til handlinger i hverdagen og sikre høj kvalitet og sikkerhed for brugerne.
3. Lederen kan navigere, eksekvere og træffe rigtige valg i et sundhedsvæsen præget af høj kompleksitet, ressourceudfordringer og høj ændringstakt.
4. Lederen evner og har mod til at tænke kreativt og skabe en innovationskultur der udfordrer og optimerer (gængs) praksis til gavn for brugerne.
5. Lederen stimulerer engagement og ansvar gennem trivsel og motivation.
Programmet skal som følge af ovenstående ambition understøtte Region Hovedstaden som organisation i at opnå:
•Højeste faglige kvalitet og patienttilfredshed
•Høj produktivitet med begrænset økonomi
•God arbejdsplads præget af tillid, engagement og tilfredshed med ledelse
•Stærk forsknings/innovations- og uddannelsesaktivitet
•Region Hovedstaden opfattes som en velrespekteret og eftertragtet samarbejdspartner
Opgaven udbydes i 5 delaftaler som følger:
Stjerneprogram – eksklusivt forløb for særligt udvalgte ledertalenter
Ledelse af medarbejdere
Ledelse af patientforløb
Ledelse af ledere
Ledelse af forskning
Der kan afgives tilbud på en eller flere delaftaler.
Der indkaldes i første omgang forhandlingstilbud fra interesserede tilbudsgivere. Herefter tager Region Hovedstaden stilling til hvilke tilbudsgivere der skal indkaldes til forhandling. Herefter vil der evt. blive anmodet om endelige tilbud. Der henvises i øvrigt til vedhæftede dokumenter.