Udbud af korte lederafklaringsforløb til skoleledertalenter for Børne- og ungdomsforvaltning i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Børne- og ungdomsforvaltning (BUF) står over for et generationsskifte blandt skolelederne både på almen- og specialområdet – grundet skoleledernes gennemsnitlige alder, som er 55 år. Aldersfordelingen peger på, at i hvert fald 60 % af de nuværende skoleledere kan forventes at gå på efterløn eller pension indenfor de nærmeste 5-10 år. Det svarer til ca. 40 skoleledere. For næste ledelsesniveau på skolerne (souschefer, afdelingsledere, ledere af læringsmiljø, administrative ledere) gælder, at 41 % er 56 år og derover, svarende til 85 personer i København.
BUF ønsker i den forbindelse at sætte fokus på talentudviklingen af ledere til folkeskolen. Dels på grund af den store generationsskifteudfordring, men også fordi det er vigtigt at vi fremover kan rekruttere ledere med de rette kompetencer og den rette profil, som matcher skoleområdets særlige udfordringer.
I BUF har vi haft rigtigt gode erfaringer med at afholde korte lederafklaringsforløb for medarbejdere/ledertalenter, der gerne vil have afklaret: ”Er ledelse noget for mig?” Disse forløb har været med til at give deltageren større indsigt i deres stærke sider og udviklingsområder set i forhold til ledelsesmæssige udfordringer. I forbindelse med generationsskifteudfordringen ønsker BUF at etablere yderligere afklaringsforløb i samme stil med dem vi har gode erfaringer med.