Closing date has passed.
Arbeidsmiljøloven fastsetter en ”normalarbeidstidsramme”. Arbeidstidsordninger som avviker fra denne rammen, kan etableres gjennom avtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Den enkelte arbeidstaker kan avtale utvidelser av arbeidstiden med arbeidsgiver i noen tilfeller, eksempelvis når det gjelder gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan avtale noen flere unntak og Arbeidstilsynet kan etter søknad gi dispensasjon til større unntak fra hovedreglene.
Departementet ønsker nå en bedre oversikt over hvordan virksomhetene faktisk benytter seg av dette lovverket. Formålet med oppdraget er å få en oversikt over hvordan ulike arbeidstidsordninger fastsettes lokalt i virksomhetene.
Mer konkret ønsker departementet å undersøke om det er dialog/avtaleprosesser om fastsetting av arbeidstidsordningen på arbeidsplassen, og hvordan denne dialogen/avtaleprosessen gjennomføres.
Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/Search/Search_Switch.aspx?ID=262255.