I et banebrydende og nytænkende samarbejde har en række nordjyske kommuner og Region Nordjylland arbejdet på et talentudviklingsforløb, hvor der er konkretiseret et formål samt fire principper:
•Talentudvikling handler om organisationsudvikling
•Talentudvikling skal udfordre os på, hvad vi tror vi er i stand til
•Talentudvikling foregår i en reflekteret praksis
•Talentudvikling foregår i et system
Der er fastsat succeskriterier, og der foreligger et bud på fremtidens 6 lederkompetencer:
•Ledelse gennem kerneopgaven
•Innovationsledelse
•Talentledelse
•Ledelseskommunikation
•Ledelse gennem eksekvering og resultatskabelse
•Ledelse gennem netværk og samskabelse
Dette skal danne afsæt for at udvikle stærke talentmiljøer i det nordjyske, der kan understøtte, at der skabes den størst mulige effekt i opgaveløsningen for borgerne.
Opgaven:
Der ønskes konkret et tilbud på et ledertalentprogram. Tilbuddet skal indeholde bud på, hvordan og hvilke processer, der skal understøtte udvikling af en ny tilgang og ledelseskultur omkring ledertalentudvikling. Et konkret program indeholdende et forløb, angivet i antal dage, antal navngivne moduler, praktik, tidsanvendelse til deltagelse og forberedelse både hos ledertalenter, talenters ledere, mentorer samt organisationens commitment og inddragelse.
I de interne drøftelser og præsentationer har der været nævnt ledertalentforløb af et års varighed for at sikre en forankring af ny tilgang og principper.
Kriterier for udvælgelse af samarbejdspartner indgår i udbudsmaterialet.
Praktiske oplysninger:
Konsulenthuse og konsortier kan rekvirere materialet hos: Célidha Ring Hansen, Aalborg Kommune, mail: crh@aalborg.dk, tlf.: 9931 1142
Deadline for spørgsmål til materialet er: 16. september 2016
Deadline for aflevering af tilbud er: 30. september 2016 kl. 12:00
Tilbuddet sendes med sikker digital post til Aalborg Kommune.