Forsvarets ledelse har behov for flere virkemidler for å ha riktig kompetanse til rett tid. Støtten som etterspørres omfatter å rekruttere, utvikle, anvende (beholde) og avvikle kompetanse.
En av Forsvarets viktigste strategiske utfordringer er evnen til å tiltrekke, rekruttere, utvikle, anvende og beholde rett personell med rett kompetanse.
Forsvaret er en moderne kompetanseorganisasjon og skal fortsette utviklingen fra mer tradisjonell personalforvaltning til strategisk styring av personell og kompetanse.
Utviklingen mot strategisk styring av personell og kompetanse vil medføre bruk av nye prosesser, teknologi samt en ny organisering av HR ressursene.
Forsvaret skal i størst mulig grad reflektere samfunnsutviklingen og bidra til denne, eksempelvis gjennom familie og livsfasepolitikk, samt inkluderende arbeidsliv og mangfold.
Forsvaret skal bestrebe seg på å rekruttere et mangfold av kompetanse for å imøtekomme innsatsforsvarets behov for en større bredde i bakgrunn, ferdigheter, egenskaper og erfaringer blant de ansatte.
Et høyere utdanningsnivå og økt tilgang til informasjon gjør at kunnskapsnivået i befolkningen stadig øker. Dette fører til at arbeidstakere stiller større krav til innholdet i arbeidet samt deres mulighet for å kunne påvirke egen arbeidssituasjon. Samtidig fører den teknologiske utviklingen til at personellet må operere og vedlikeholde stadig mer avansert materiell, noe som igjen stiller større krav til spesialisert kompetanse og tilpasset utdanning.
Det er avgjørende for Forsvarets videre utvikling å sikre en god og helhetlig kompetansestyring, for å utnytte personellressursene optimalt og på best mulig måte konkurrere om kompetanse på et stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmarked. Samtidig er Forsvaret avhengig av egenutviklet kompetanse som i svært liten grad er tilgjengelig i markedet.
Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/Search/Search_Switch.aspx?ID=259109.