Tidsfristen er overskredet
Bane NOR har behov for et helhetlig, helintegrert og sky-basert HR-system som støtter opp under våre mest sentrale HR-prosesser på en sikker, effektiv og brukervennlig måte. Viktige områder for Bane NOR er blant annet rekruttering, on-/offboarding, kompetansestyring, learning management system (LMS), medarbeiderutvikling, bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging, analyse og rapportering, samt HR kjernedata.
Forventede effekter er først og fremst knyttet til kvalitet, risiko, effektivitet og omdømme gjennom forenkling, standardisering og automatisering av systemstøtteporteføljen.