Short description
Skaun kommune har i løpet av 2018 revidert sin utviklingsstrategi. Strategien løfter fram ledelse, tverrfaglig samspill og samhandling som helt sentrale aksjoner for å kunne løse stadig mer komplekse utfordringer i kommunal sektor, samt og legge til rette for en optimal tjenestekvalitet.
Ved gjennomføring av Kommunekompasset 2017 fremkom det at kommunen kan bli bedre på utviklingsperspektivet, og bli en mer lærende organisasjon. Uklarheter knyttet til roller og organisering ved tverrfaglig samarbeid ble også pekt på som et område med potensial for utvikling. Dette understøtter behovet for en gjennomgang av organisasjonen, for å sikre god og riktig ressursbruk i Skaun kommune.
Skaun kommune søker ekstern bistand til prosess der man har fokus på gode og fornuftige ledelses strukturer, rasjonell og effektiv drift og stabens rolle i organisasjonen. Prosessen skal ledes av rådmannen, men skal involvere alle enhetsledere, stabsfunksjoner og tillitsvalgte.
Prosessens skal resultere i en rapport som viser mulige løsninger på kommunes utfordringsbilde innen organisasjon og ledelse. Rapporten skal, sammen med kommunens nye utviklingsstrategi, fremme alternativer for organisering av kommunens ledelse og danne grunnlaget for et helhetlig lederutviklingsprogram.
Gjennomføring:
Arbeidet skal gjennomføres i tett samarbeid med ledelsen og sentrale personer i organisasjonen. Prosessen bør inkludere av bl.a. workshops. Forslag til prosjektgjennomføringsplan skal legges ved tilbudet, og er et viktig tildelingskriterium.
Det er ønskelig at prosessens starter i september 2018, og at rapporten ferdigstilles senest i løpet av Februar 2019.
Evaluering og tildeling vil skje så raskt som praktisk mulig etter tilbudsfrist.
Vedlagt denne konkurransen ligger et utkast til utviklingsstrategi. Det påpekes at dette ikke er et ferdigstilt dokument på utlysningstidspunktet, og endringer i dokumentet vil komme.