Kunnskapsdepartementet (KD) ved Universitets- og høyskoleavdelingen ønsker å evaluere en prøveordning (som gjelder fra 2010 til og med 2013) for å øke kvinneandelen i de øverste stillingskategoriene innen matematisk- naturvitenskapelige og teknologiske fag (MNT-fag), også kalt insentivordningen. Ordningen har hovedsakelig en likestillingspolitisk målsetting, men har også mål om økt bredde i kompetanse og perspektiver og dermed bidra til økt kreativitet og kvalitet i forskning. Evalueringen skal belyse hvorvidt ordningen har hatt en ønsket effekt i å bidra til å utjevne den skjeve kjønnsfordelingen, særlig i toppstillingene, i disse fagområdene. Evalueringen skal gi innspill til hvordan erfaringene kan benyttes til eventuell videreføring eller utvikling av ordningen, eller også andre tiltak for kjønnsbalanse i universitets- og høyskolesektoren. KD ønsker både en kvalitativ undersøkelse og en kvantitativ evaluering av tiltaket. Det er viktig at undersøkelsesdesignet som legges til grunn vektlegger holdninger til og bruken av denne type virkemidler.
I den kvalitative undersøkelsen ønsker vi å få belyst hvorvidt ordningen har ført til:
- endret praksis, atferd, holdninger og regelverk om ansettelser ved universiteter og høgskoler
- endrede holdninger til og økt bevissthet om likestilling i UH- sektoren og personalpolitikken her.
Evalueringen skal også omfatte analyse på grunnlag av kvantitative data:
- av omfanget av ordningen og mulighetene som ligger i en eventuell utvidelse
- av hvorvidt andre stillingskategorier og fagområder som kunne være omfattet av en tilsvarende ordning
KD ønsker anbefalinger om prøveordningen og innspill om andre tiltak for kjønnsbalanse i UH- sektoren. Eventuelle interessenter (som institusjonene omfattet av ordningen, Komité for kjønnsbalanse i forskning, UHR, etc.) må involveres. Oppdragstaker skal levere en rapport og stille til et dialogmøte/lanseringsseminar samt oppfølgingsspørsmål om funnene.