Short description
Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus) ja sen ESR-rahoitteinen Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon –hanke (jäljempänä “tilaaja”) pyytää tarjousta tämän palvelukuvauksen mukaisesta maahanmuuttaneiden ja työnantajien kohtauttamisen sekä työpaikalle kiinnittymisen tuen palvelukokonaisuudesta (jäljempänä ”palvelu”).
Lapin ELY-keskus on elinkeinojen, työmarkkinoiden ja maaseudun muuttuviin tarpeisiin vastaava valtionhallinnon alueellinen kehittämis- ja palvelukeskus. Hankinta toteutetaan osana ESR-rahoitteista Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon -hanketta. Hankkeen toiminta-aika on 1.8.2021-31.12.2023.
Työvoiman saatavuuden ongelmat ja kohtaanto-ongelmat eri sektoreilla Lapissa haastavat työnantajia uusien ratkaisujen löytämiseksi. Yhtenä ratkaisuna on entistä laajempi kansainvälisten osaajien palkkaaminen. Tämä asettaa perinteiselle perehdyttämiselle ja johtamiselle uudenlaisia haasteita työyhteisöissä. Lapin maahanmuuttostrategiassa yhtenä tunnistettuna kehittämiskohteena on työnantajien tukeminen maahanmuuttaneiden rekrytoinnissa, perehdytyksessä sekä työyhteisön monimuotoistumisessa. Tämä pitää sisällään mm. monimuotoisuuden johtamisessa, kielitietoisen työotteen, työntekijöiden kielitiedon ja monikielisen työyhteisön kehittämisen.
Palvelu pyrkii osaltaan vastaamaan näihin yhteisesti tunnistettuihin kehittämiskohtiin.
Palvelun tavoitteena on:
• Aktiivisesti kohtauttaa eri palveluissa olevat työnhakijat sekä työnantajat toistensa kanssa
• Pilotoida uusia ratkaisuja maahanmuuttaneiden kiinnittymiseen osaksi työyhteisöä sekä tukea työnantajaa sekä koko työyhteisöä perehdytys- ja johtamistyössä.
• Tukea työnantajaa sekä työntekijää kaksisuuntaisesti
• Samalla palvelun välillisenä tavoitteena on koota havaintoja jatkokehittämisen tueksi (esim. toimiala- ja työnantajatietous, verkostorakenteet, yhteistyön muodot)
Hankittava palvelu pitää sisällään:
• Aktiivinen asiakashankinta: potentiaalisten työnantajien ja työnhakijoiden kartoittaminen ja kontaktointi aktiivisella otteella
• Työnantajien ja työnhakijoiden kohtauttamisen suunnittelu ja käytännön toteutuksesta vastaaminen
• Yksilöohjaus sopivien työpaikkojen ja työtehtävien kartoittamiseksi
• Työpaikalla tapahtuva valmennus ja perehdytyksen tuki työ-/harjoittelusuhteen solmiville työnhakijoille ja työnantajille heidän tarpeensa sekä tilanteensa huomioiden
• Työyhteisölle annettava tuki uuden työntekijän perehdyttämiseen ja työyhteisöön mukaan pääsemiseen
• Virallisissa asioissa (mm. työsopimus, työehtosopimus) hankittava asiointitulkkaus tarpeen mukaisesti
• Valmennuksen jälkeinen analyysi yhdessä Tilaajan kanssa: havainnot valmennuksen opeista, nostot jatkokehittämisen ja viestinnän tueksi, valmennuskokonaisuuden mallinnus jatkokäyttöä varten
• ESR Henkilö -lomakkeista vastaaminen palvelun alkaessa ja päättyessä (aloitus- ja lopetuslomakkeet)
• Palveluun liittyviin lisätietopyyntöihin vastaaminen
• Palveluntuottaja ehdottaa toteutusaluetta Lapin maakunnan sisältä tarjouspyynnössään
Muihin työhönvalmennuspalveluihin erona on mahdollisuus tulkkaukseen, kielitietoisen ja kulttuurisensitiivisen ohjausotteen keskiössä oleminen sekä työyhteisönäkökulman huomioiminen osana valmennusta. Kyseessä on lyhytkestoinen nopea kokeilu.
Arvostamme selkosuomen osaamista sekä kulttuuri- ja sukupuolisensitiivistä ohjausosaamista.
Kohderyhmänä ovat
1) työttömänä työnhakijana olevat maahanmuuttaneet, jotka tarvitsevat kielellisesti tuetumpaa ohjausta edetäkseen työllisyyspolullaan.
2) heitä työllistävät yritykset, erityisesti pienet yritykset (10–50 henkeä työllistävät yritykset)
Palvelun tavoiteltu osallistujamäärä on 15 työnhakijaa sekä 10 työnantajaa.
Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus) ja sen ESR-rahoitteinen Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon –hanke (jäljempänä “tilaaja”) pyytää tarjousta tämän palvelukuvauksen mukaisesta maahanmuuttaneiden ja työnantajien kohtauttamisen sekä työpaikalle kiinnittymisen tuen palvelukokonaisuudesta (jäljempänä ”palvelu”).
Lapin ELY-keskus on elinkeinojen, työmarkkinoiden ja maaseudun muuttuviin tarpeisiin vastaava valtionhallinnon alueellinen kehittämis- ja palvelukeskus. Hankinta toteutetaan osana ESR-rahoitteista Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon -hanketta. Hankkeen toiminta-aika on 1.8.2021-31.12.2023.
Työvoiman saatavuuden ongelmat ja kohtaanto-ongelmat eri sektoreilla Lapissa haastavat työnantajia uusien ratkaisujen löytämiseksi. Yhtenä ratkaisuna on entistä laajempi kansainvälisten osaajien palkkaaminen. Tämä asettaa perinteiselle perehdyttämiselle ja johtamiselle uudenlaisia haasteita työyhteisöissä. Lapin maahanmuuttostrategiassa yhtenä tunnistettuna kehittämiskohteena on työnantajien tukeminen maahanmuuttaneiden rekrytoinnissa, perehdytyksessä sekä työyhteisön monimuotoistumisessa. Tämä pitää sisällään mm. monimuotoisuuden johtamisessa, kielitietoisen työotteen, työntekijöiden kielitiedon ja monikielisen työyhteisön kehittämisen.
Palvelu pyrkii osaltaan vastaamaan näihin yhteisesti tunnistettuihin kehittämiskohtiin.
Palvelun tavoitteena on:
• Aktiivisesti kohtauttaa eri palveluissa olevat työnhakijat sekä työnantajat toistensa kanssa
• Pilotoida uusia ratkaisuja maahanmuuttaneiden kiinnittymiseen osaksi työyhteisöä sekä tukea työnantajaa sekä koko työyhteisöä perehdytys- ja johtamistyössä.
• Tukea työnantajaa sekä työntekijää kaksisuuntaisesti
• Samalla palvelun välillisenä tavoitteena on koota havaintoja jatkokehittämisen tueksi (esim. toimiala- ja työnantajatietous, verkostorakenteet, yhteistyön muodot)
Hankittava palvelu pitää sisällään:
• Aktiivinen asiakashankinta: potentiaalisten työnantajien ja työnhakijoiden kartoittaminen ja kontaktointi aktiivisella otteella
• Työnantajien ja työnhakijoiden kohtauttamisen suunnittelu ja käytännön toteutuksesta vastaaminen
• Yksilöohjaus sopivien työpaikkojen ja työtehtävien kartoittamiseksi
• Työpaikalla tapahtuva valmennus ja perehdytyksen tuki työ-/harjoittelusuhteen solmiville työnhakijoille ja työnantajille heidän tarpeensa sekä tilanteensa huomioiden
• Työyhteisölle annettava tuki uuden työntekijän perehdyttämiseen ja työyhteisöön mukaan pääsemiseen
• Virallisissa asioissa (mm. työsopimus, työehtosopimus) hankittava asiointitulkkaus tarpeen mukaisesti
• Valmennuksen jälkeinen analyysi yhdessä Tilaajan kanssa: havainnot valmennuksen opeista, nostot jatkokehittämisen ja viestinnän tueksi, valmennuskokonaisuuden mallinnus jatkokäyttöä varten
• ESR Henkilö -lomakkeista vastaaminen palvelun alkaessa ja päättyessä (aloitus- ja lopetuslomakkeet)
• Palveluun liittyviin lisätietopyyntöihin vastaaminen
• Palveluntuottaja ehdottaa toteutusaluetta Lapin maakunnan sisältä tarjouspyynnössään
Muihin työhönvalmennuspalveluihin erona on mahdollisuus tulkkaukseen, kielitietoisen ja kulttuurisensitiivisen ohjausotteen keskiössä oleminen sekä työyhteisönäkökulman huomioiminen osana valmennusta. Kyseessä on lyhytkestoinen nopea kokeilu.
Arvostamme selkosuomen osaamista sekä kulttuuri- ja sukupuolisensitiivistä ohjausosaamista.
Kohderyhmänä ovat
1) työttömänä työnhakijana olevat maahanmuuttaneet, jotka tarvitsevat kielellisesti tuetumpaa ohjausta edetäkseen työllisyyspolullaan.
2) heitä työllistävät yritykset, erityisesti pienet yritykset (10–50 henkeä työllistävät yritykset)
Palvelun tavoiteltu osallistujamäärä on 15 työnhakijaa sekä 10 työnantajaa.