Kompetenceforløb for ledelsen, ny kvalitetsleder og 4 mellemledere i ISO14001
Baggrund for forløbet:
ASAPack A/S er i konstant udvikling af emballageløsninger og har med nye emballageløsninger et vækstpotentiale til flere brancher. Som en del af det næste vækstskridt ønsker virksomheden at indføre miljøledelse efter ISO14001.
Kravsspecifikation
Derfor ønskes tilbud på et virksomhedstilpasset forløb hvor 2 fra topledelsen, en ny kvalitetsleder og 4 afdelingsledere over 6-10 dage kompetenceløftes indenfor ISO 14001
Forløbet skal give de 7 ledere viden, så de efterfølgende kan opbygge og vedligeholde et ISO14001 system for virksomhedens emballageløsninger. Uddannelsen defineres af udbyderen i forbindelse med tilbuddet og forventes at indeholde hovedelementer som:
1. Sætte ledergruppen i stand til at definere relevant niveau for miljøledelsessystemet, så miljøpolitikken står i forhold til virksomhedens kundekrav nu og under fremtidig vækst.
2. Sætte Kvalitetslederen i stand til at kunne beskrive de processer i virksomheden, der kan have en miljøpåvirkning.
3. Sætte Kvalitetslederen i stand til struktureret at behandle afvigelser, der kan have en negativ effekt på miljøet, samt udføre korrigerende handlinger, så afvigelsen ikke sker igen.
4. Opøve ledergruppen i risikostyring, så den struktureret kan afdække og forebygge steder hvor der er en miljørisiko
5. Ledergruppen skal kunne opsætte miljømålsætninger, og målemetoder for disse, så de er i tråd med miljøpolitikken.
6. Kvalitetslederen skal kunne udarbejde handleplaner for at sikre, at der løbende arbejdes for at nå målsætningerne
7. Ledergruppen skal kunne strukturer styring af medarbejdernes kompetencer
8. Kvalitetslederen skal kunne udarbejde en beredskabsplan, som ledergruppen evner at eksekvere på
9. Ledergruppen skal trænes i at formidle formål med ISO14001 til virksomhedens øvrige medarbejdere
10. Ledergruppen skal kunne forholde sig krav og forventninger til ISO14001 i den forsyningskæde som virksomheden indgår i.
11. Ledergruppen skal trænes i at udføre intern og ekstern audit
12. Ledergruppen skal undervejs lave en samlet opgave, der kan bruges som manual til en efterfølgende ISO14001 certificering.
Forløbet planlægges med udgangspunkt i de 7 lederes eksisterende erfaringer. Forløbet skal primært foregå i virksomheden hos AsaPack i Vejen.
Opgaven gennemføres ved forberedelse og gennemførelse af 6-10 uddannelsesdage med mellemlæggende hjemmeopgaver og repetitionsopgaver. Der udarbejdes undervejs en gennemgående opgave omkring virksomheden, der efterfølgende kan bruges af ledergruppen, som støtte til opbygning og drift at et miljøledelsessystem.
Uddannelsesleverandøren skal i sit tilbud beskrive hvordan uddannelsesforløbet forventes tilrettelagt, samt beskrive hvordan de 7 i ledergruppen skal disponere tid til at gennemføre kompetenceudviklingsforløbet i virksomheden.
Udbytte af forløbet:
Målgruppen for forløbet er virksomhedens ledelse, miljøledelse og afdelingsledere. Gruppen er blandet med forskellige kompetencer. Der er uddannelsesbaggrunde som: Tømrer/ projektleder, Falckredder/ sælger; Cand.Scient.Adm/direktør; økonom/ controller mv. Når forløbet er gennemført skal gruppen selvstændigt kunne opbygge og drive miljøledelse efter ISO14001. Således kompetenceløftet i miljøledelse kan bidrage til at styrke virksomhedens evne til forsat vækst.
Ledergruppen skal efter forløbet være selvhjulpne i Miljøledelse efter ISO14001 i egen virksomhed og have forståelse for sammenspil med øvrige i forsyningskæden
Andre forhold
Forløbet skal afsluttes med udlevering af et kursusbevis for alle involverede deltagere. Alternativt skal kursusleverandøren bidrage til udarbejdelse af en slutrapport, der beskriver forløbet.
I tilbuddet skal EU-programmets navn specifikt angives – dvs. Vækstrettet Kompetenceudvikling.
Tilbuddet skal indeholde:
Overskrift (f.eks. titel på kompetenceudviklingsforløbet)
2-4 milepæle Start- og sluttidspunkt (eller antal dage)
Det samlede tidsforbrug for hele opgaven
Pris pr. time
Den samlede pris ex. moms (kun honorar)
På baggrund af de indkomne tilbud, udvælger vi den ønskede kursusleverandør. Tildelingskriteriet vil være baseret på indholdet i kurset, metode samt med fokus på bedste kvalitet til prisen.
Det skal fremgå af tilbuddet, hvem der vil deltage som undervisere, og undervisernes kvalifikationer samt kursusleverandørens CVR-nummer og hjemmeside.
Der skal timeregistrere undervejs i forløbet, og kursusleverandøren bedes have dette med i tilrettelæggelse af forløbet, så det er nemt for deltagerne at overholde dette krav. Det kan gøres ved at udarbejde en aktivitetsbeskrivelse/timeregistrering for timerne hvoraf der fremgår følgende:
Periode/datoer for aktiviteter
Detaljeret beskrivelse konsulentaktiviteter/fagligt indhold
Antal timer
Bemærk venligst at timer til frokost ikke kan tælle med.
Forventet afholdelsestidspunkt
Uddannelsesforløbet skal afvikles fra ultimo januar 2022 med afslutning senest d. 22. april 2022
Budgetramme
Vi har mulighed for at søge finansiering gennem Vækstrettet Kompetenceudvikling til forløbet. Vores medarbejdere skal timeregistrere undervejs i forløbet, og kursusleverandøren bedes have dette med i tilrettelæggelse af forløbet, så det er nemt for deltagerne at overholde dette krav. Eksempel: Gives der tilbud på kr. 200.000,- skal der timeregistreres 55% af udgiften til en fast timepris på kr. 250,- og i dette eksempel vil dette være 440 timer. Det kan gøres ved at udarbejde en aktivitetsbeskrivelse.
Vi forstår naturligvis det kan være svært at planlægge forløbet i tilbudsprocessen, men det er en del af forløbet at det skal beskrives således vi overholder de krav der stilles fra tilskudsprogrammet for den valgte kursusleverandør.
Tilbudsfrist: mandag d. 19/1 2021
Kontaktperson hos ASA
Pack
Jakob Bisgaard
jb@asagroup.dk
53314333
Bemærk venligst at alle leverandører skal have samme oplysninger at give tilbud ud fra.
Indsendelse af tilbud
Skal ske på mail til jb@asagroup.dk med kopi ct@udviklingvejen.dk I tilbuddet skal EU-programmets navn specifikt angives – dvs. Vækstrettet Kompetenceudvikling.
Yderligere oplysninger om projekt Vækstrettet Kompetenceudvikling
Vækstrettet Kompetenceudvikling (VKU) er et projekt med midler fra EU’s Socialfond. Formålet i projektet er at formidle kompetenceudviklingsforløb til små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark.
Virksomheder kan søge VKU om finansiering til kompetenceforløb, og i den forbindelse skal vi skal afsøge markedet for den bedst egnede leverandør til opgaven.
UdviklingVejen/Dansk Fødevareakademi er partner i Vækstrettet Kompetenceudvikling for forsyningskæden til fødevarebranchen
Kontaktperson
UdviklingVejen
Chalotte Tryk
ct@udviklingvejen.dk
tlf. 51832404